在我国，男性60周岁，女性职工50周岁，女干部或管理技术人员55周岁。根据社会保障法，到了法定退休年龄，缴纳了15年的养老保险，就可以办理退休，并可以每月领取基本养老金。依照《劳动法》第四十四条之规定，因未依法享有社会保险之情形，而中止其与劳动者之劳动关系。根据该规定，男的60周岁，女的50周岁，女的50周岁，女的在企业办理了退休手续，并依法享有社会保险，即解除劳动合同。

社保的领取有两个要求：第一，已达法定退休年龄；二是缴纳了15年的养老金，也就是必须要符合退休的规定，并且办理了退休手续，然后才能结束工作，没有参加社会保险的，也不能结束工作，没有结束的工作还是可以继续工作的。例如，男性员工已满60周岁，但因养老保险缴费年限未满15年，不能办理退休，也不能享受社会保险，此时，不能解除劳动合同，解除后仍需根据劳动合同法第四十七条的规定进行经济赔偿。

终止劳动合同的范围不包括未领取社会保险的60岁以上的劳动者，那么，已经领取了社会保险的60岁以上的人员，用人单位还可以继续聘用，或者还可以继续让他们上班？新的劳工法并没有禁止，所以他们可以继续工作，也可以继续工作。

但是，如果是已经享有了社会保险的人员，就不能再与雇主签署劳动合同，就不存在劳动关系了，只能与雇主订立劳务合同，也就是劳务关系。劳务关系已经不受劳动法、劳动合同法的制约，而是按照合同法的规定对双方的权利和义务进行了制约，形成的不是劳动关系，而是一种劳务合同关系。

总而言之，新的《劳动合同法》并没有禁止雇主雇佣60岁及60岁以上的员工，这在法律上是可以接受的，并且是合法的。年龄超过60岁，但未参加社会保险的，仍为劳动关系，受劳动法、劳动合同法所保护；如果已经享受了社会保险待遇，那么这就不是劳动关系，它是劳务关系，因此它不再享受劳动法和劳动合同法规定的义务和权利。返回搜狐，查看更多