一、我作为“大龄”IT人，身边的同学同事朋友现状如何？

同学、前同事、一些朋友，大部分都过了35岁了。

1、前华为同事，之前部门业务没怎么增长，领导还是早些年混上去那几个，有两三个都过40了，手下则是换了一波又一波。出去的，有些转到互联网大厂做一线开发，但是卷的严重，上升通道很窄，不知能做到什么时候。有到OPPO、[大疆]这样的硬件厂商的，跟华为业务上比较类似，加班甚至比华为还猛，待遇也不错。出走的，也有到小公司的当CTO或技术主管的，压力也很大，大环境不佳，风雨飘摇。也有几个回了三四线老家，之前就有一个北航的哥们回了长沙，具体做什么没再细问；一个[西电]的女孩子，也30出头了，看留深无望，卷的厉害，回了河南老家，后来听说进了研究所。这些人基本上还在IT领域，但是能持续多久，谁也不知道。

2、同学A，算混的比较好的，本科毕业后上了清华硕士，AI相关专业。毕业后对口工作难找，进入航天院，月薪几千块，好在拿了[北京户口]。父母资助，早早在北京买了第一套房。没多久离开，BAT兜了一圈，前两年升了P8同等级别，股票赶在大跌之前卖了几百万，一线城市两套房。按他的话说，现在如果离开，外面匹配的坑位极少，而且几乎接不住这样的待遇，职业上也有焦虑。但是，这样的人如果心态放平一些，要躺平是完全可以躺平的。

3、同学D，早年创业，没做起来，打工没热情但又不得不搬砖。错过了大厂历练机会，虽然技术能力不错，但是职业履历一般，后劲不足。房子没解决，又赶上[房价暴涨]的几年，面临很大的风险。几乎是得回老家的一族，但是又很难回去，没有找到出路。

4、同学E，小厂兜兜转转几年后，进了外企，虽待遇一般，但另一半待遇OK，房子问题解决。喜欢音乐，平常做点效果器之类的，卖到国外，收入比上班好。顺比较顺利度过中年危机的一家。

5、朋友F，卖了房回老家发展，回家做一些小生意了，后来发家致富，当然也有运气好，赌对了赛道和行情。

7、朋友G，跟别人合伙创业，做技术合伙人，目前只领基本生活费的。但公司融资境况堪忧，不知道什么时候就散伙了。[技术合伙人]一般坑多，听着好听，实际上，很可能给CEO做慈善。

10、朋友J，深圳土著程序员，生活压力不大，自己接一些私活，赚点除收租之外的零花钱的。

8、前同事H，有几个仍然在职场上飘着，打一枪换一个地方，月薪从之前四五万，降到两万多的也有。但现在的环境下，有稳定收入也算不错了。

9、同学B，大概工作两三年之后去了某BAT企业，干了两年多，不想在大厂卷而且受制于人，到初创公司当CTO，title说出来有点唬人，其实就三五个人的技术团队，从0开始摸索。又干了两三年，公司没赚到钱，撑不下去，解散了。创业公司，你懂得的，工作有些年头的人都懂。真正靠谱的创业公司，不到1%。一般人，真没有这种火眼金睛，去识别能成[独角兽])并发展上市的公司。后来兜兜转转又去了几家小公司，都没呆多久，转眼就奔四了，房子和家庭都没有着落，而且每次换工作感觉越来越吃力。按他的话，可能没多久就要回老家了。

10、前同事I，在小公司做[技术总监]和CTO。目前做这角色的，没有一个混得安心的，公司前景不明，有的已经开始拖欠工资了。

11、朋友K，转行跟别人一起搞融资的，搞了几年，没听到进一步的消息。

12、同学C，毕业就到某知名通信公司（TOP2），干了很多年，后身体和家庭原因，抗不下去了，换到一家WLB的互联网大厂干了几年（国内还真有，没那么卷的，比如网易，但是门槛也高）。后到一家小公司，技术水平几乎是最高的那一类。凭着在大厂十几年的高绩效表现，趁着房价没那么高的时候，买了两套房。算比较顺利的实现了中产。但是要养家庭，他压力也挺大，不敢失业，更不敢创业。

13、前同事L，转行做产品经理的，虽然转得早，但到了35岁这个坎，一样被社会吊打。产品经理、运营经理一样受35岁困扰，不止是程序员有这个焦虑。

14、还有更多从同事同学口中得知的他们的身边人，早早离开一线城市、离开大厂、甚至离开IT行业的。有的因为定居的问题，有的因为职场瓶颈，有的因为有其他出路或者更想做的事，还有的就是单纯不喜欢。有的三五年，有的十年左右。

二、35岁以上程序员有哪些出路？

1、[技术管理]

这个对人软性的能力要求比较高。也看机遇，不是技术能力上去了，就可以升管理层。得看有没有机会，有没有坑。另外，得看你和领导的脾性、风格之类的，是否对的上。还得看一个人的[沟通协调能力]、规划能力等。比较综合。

国内早些年的环境是“[学而优则仕]”，也就是你技术OK了，就把人往管理上拉。但是有些人就喜欢做技术、写代码，并不喜欢也不擅长管人。所以，发展了一阶段，大家也看明白了，得综合去看个人的意愿和潜质。

这条路线也并不好走，人际资源、影响力和个人能力一样重要，不是所有的人都能走到顶端，但是大部分努力的人都不会太差。

走管理也不是就高枕无忧了，做了几年纯管理，可能技术就退化了。这个时候，如果公司情况不妙，出去再找个管理的岗位并不容易，因为坑少。很多公司倾向于从内部去选拔，因为知根知底，业务也更熟悉，同时价值观有比较匹配。空降领导的失败率是很高的，一方面，新公司老板对他的期望高；另一方面，价值观能不能匹配得呆一段时间才能体现出来；再者，得让老员工服你，这个很难。

2、[技术专家]

依靠专业实力往上升成为领域专家、[架构师]等，这条职业道路窄且深，需要持续不断的学习新技能，精进老技能，如果不是天赋异禀或比较热爱，大部分人到了一定的程度都会选择往对能力宽度、综合度要求较高的职业方向发展。

在国内，技术能力很多时候指的开发能力。国内IT企业很多都是应用层面的开发，很难有很深的技术积累。在5年内经验积累有作用，超过十年就未必。真正做华为之类的基础研发的很少，基本上只有大公司才养得起这样的团队。包括算法也是一样，听上去好像挺高深，但是目前国内的算法开发，基本上也是算法库的调用为主，企业层面的真正的基础算法研究极少。

所以，这条路也很难。不可替代的人，可能不到1%，而且还只是暂时性的不可替代。

3、项目经理

这个更多是沟通协调能力，未必需要太多的技术积累，所以护城河也不深。工作几年的人也可以做。但要做的好也不容易，需要知识面比较广，而且得能摆平各领域的人。 待遇方面整体没有前两个高。但有机会往高层走。

4、产品经理

研发是要弄明白怎么做和实际落地，产品经理要弄明白做什么、为什么要做和做成什么样。对产品要有足够的认知，广义上讲，像马化腾、[张小龙]和雷军，某种意义上讲也是产品经理。但是也有年龄焦虑。毕竟，年轻人更懂年轻人。

5、上岸（考公考编）

这个也是很现实的一条路，如果厌烦了996，厌烦了大城市，可以考虑这条路，需要尽早准备。不过这几年特别火爆，也是卷了惊人 。这个就不多讲了，网上一大堆。

6、做培训

这也是一条路。到了一定年龄，有一些经验，最好还有一些大厂背书，做做培训，兼职也好，线上也行，也能挣点钱。有的适合做的，可能就全职做了。 都年龄要求也就不苛刻了，甚至年长的、有经验的还更有优势。

7、做咨询或顾问

这也是经验的一种变现方式了，以组织的形式也好，以个人的形式也好，会越来越多。包括知乎、[知识星球]等线上咨询等，也是一种方式。 跟年龄就没有太大关系了。

8、转行

到了一定年纪，特别是35、40岁以上，能不能干IT，适不适合吃这碗饭，大家早已很清楚了。有的可能早早就转行了，这个就各显神通了。

技术就是技术，本质上是工具，可以带来收益，没错，但也不一定就非得把它和能力强挂钩。有的人就是当老板的料，就没必要非把他摁着写代码。

在这个大数据的时代，你要想走在潮流前端，就必须要学习前沿有用的知识。而今人工智能和数据分析爆发，python就是一颗冉冉升起的新星，学好 Python 不论是就业还是做副业赚钱都不错。

全球知名TIOBE编程语言社区发布了2023年最新的编程语言排行榜。我们一起来看看

口说无凭，请大家继续来看一下Python的招聘数据。

据职友集数据显示，分别来自50家招聘网站，与Python有关的招聘职位薪资待遇如下：

那么为什么各地对Python工程师需求这么大？工资给的这么高？因为Python程序员太少啦！很多高校并未开设Python课程，因此市场上Python开发人才供小于求。很多企业为了争夺有限的Python程序员，不得不给出极其丰厚的薪资待遇，现在初级Python开发工程师的起薪一般在10-20K！

目前来学的人群分为以下几类：

第一类：入行编程新手：大学刚毕业或者其他行业转岗，想从事编程开发的工作，目前认为Python比较火，想入行；Python简单易学，非常适合新手入门。

第二类：Linux系统运维人员：Linux运维以繁杂著称，对人员系统掌握知识的能力要求非常高，那么也就需要一个编程语言能解决自动化的问题，Python开发运维工作是首选，Python运维工资的薪资普遍比Linux运维人员的工资高。

第三类：做数据分析或者人工智能：不管是常见的大数据分析或者一般的金融分析、科学分析都比较大程度的应用了数据分析，人工智能的一些常见应用也使用了Python的一些技术。

第四类：在职程序员转Python开发：平常只关注div+css这些页面技术，很多时候其实需要与后端开发人员进行交互的，现在有很多Java程序在转到Python语言，他们都被Python代码的优美和开发效率所折服。

第五类：其他：一些工程师以前在做很多SEO优化的时候，苦于不会编程，一些程序上面的问题，得不到解决，只能做做简单的页面优化。现在学会Python之后，你和我一样都可以编写一些查询收录，排名，自动生成网络地图的程序，解决棘手的SEO问题。

当然，这里总结的只是常见的一些情况，关于职业和岗位。

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