签劳动合同工资有异议

小编希望

签劳动合同工资有异议这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备

查，接下来我们继续阅读。

很多职场新人入职后就会面临签订劳动合同的问题，但是有些新人对于劳动合同签订

需要注意哪些问题不是很清楚。在遇到签劳动合同工资有异议时我们应该如何维权呢？

下面小编就签订劳动合同的注意事项做一些分析：

一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定：

一般情况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟

定的劳动合同，但是不管是规范化的或者是自行拟定的，都跑不出法律的范畴，超出了

法律范畴，即使是签了合同，合同也是无效的，公司是要相应承担责任的，因为是公司

本身拟定的合同不合法才导致合同无效，所以责任在于公司不在员工。所以员工对于该

方面问题不必太过于担心。无论是规范化合同还是自行拟定合同，员工均可以签署而不

必去担心责任的问题。

二、合同中的工资有异议怎么办

用人单位与劳动者签订的劳动合同，把工资写低是为了以后支付劳动者加班费或缴纳

社保的时候，按低的基础缴纳，可以给用人单位节省费用。但是，双方解除劳动关系时

的经济补偿金，

按劳动者最后

12

个月的平均工资计算，

而不是按劳动合同约定工资计算。