最近，有学生总在社交媒体上看到这样的诉苦↓

“秋招失利，本来打算好好准备春招

结果HR告诉我，我已经不符合应届条件？！”

明明2022年刚刚开始

为什么很多春招项目

都开始面向2023届毕业生了？？

“不夸张地说，应不应届的问题

我从来没搞懂过……”

既然如此，我们来用一篇文章跟大家讲清楚

校招中的毕业时间到底是如何计算的

在搞清楚校招毕业时间之前，我们要先理清【级】和【届】的关系。

简单来说：

【级】指的是入学年份；

【届】指的是毕业年份。

如果你是一个2018年入学的本科生，就应该被称呼为【2018级同学】或【2022届应届生】。

更直观的理解，参考下图：

应届生身份存在多久？

如果要严格按照定义来讲，应届生是当年毕业且在当年9月30日前取得相应毕业证和学位证的毕业生。

如果你在2022年6月拿到毕业证书，那么就只有在2022年，才能称得上是毫·无·异·议的应届生。

但重点来了，国家给应届生提供“续命两年”的机会。

为了缓解应届生竞争激烈、就业难度高的问题，国家设置了一个为期两年的“择业期”，从毕业当年开始两年内，只要没有缴纳过社保、没有签过三方，都可以享有应届生待遇。

还是之前的例子，如果你在2022年毕业，只要一直没有工作（没有缴纳社保），那么直到2024年都可以在待遇上被认定为应届生哦。

所有用人单位都认可“续命两年”的规定吗？

不是的！的确有用单位严格按照“择业期”来招聘，比如国家公务员考试，就是完全按照毕业两年内标准来认定的。

但其他单位，尤其是各行业的私企，诸如我们一直很青睐的互联网大厂，是允许自行安排招聘计划的，大厂可以根据自己的用人情况，对招聘对象的毕业时间做出限制。

这个限制可以很笼统，也可以很具体。可能笼统到仅限制“届”，也有可能具体到毕业证上所写的月份和日期。

比如京东物流2022届校招，要求求职者的毕业时间要在2021年10月1日-2022年9月30日之间。毕业时间详细到日期，这就属于非常具体的限制。

其实从普遍经验来看，我们大致上可以认为：在毕业的那一刻起，截止到下一届学弟学妹毕业之前，我们都是应届生。

校招里的”届”是什么意思？

校招也有两种称呼方式，分别是【年】和【届】，2022年校招，和2022届校招其实是两个意思哦！

2022年校招，指向的是用人单位的招聘时间，即“在2022年招人”，用以解决企业2022年的用人需求，比如今年1月份刚刚开启的春招，我们就可以称之为2022年春招。

2022届校招，指向的是招聘对象的毕业时间，也就是说这次校园招聘，用人单位要寻找的是即将毕业的2022届毕业生。

为什么要有这样区分？那是因为2022届校招（尤其是2022届秋招），并不是在2022年展开的，而是提前一段时间，在2021年展开的！

以腾讯为例，腾讯2022届校园招聘（2022届秋招）是在2021年8月5日全面启动的。招聘对象为2021年9月-2022年8月毕业的同学。

差异就在这儿，很多时候大厂认为的2022届，和我们理解的2022届多少有点出入！用一张图来理解，就是这样的↓↓↓

大厂的想法是，要尽快筛选到最优秀的人才，不浪费一分一秒，如果以这样的方式来校招，提前发放offer，把人才确定下来，在2022年6月同学们拿到毕业证之后，就可以直接来公司上班了，美滋滋。

那对于同学们来说，想及时参加大厂秋招，就要在在校期间提前准备，毕竟网申时间是毕业前一年的秋天。作为2022届同学，如果你想在2022年8月份开始秋招，对不起，那已经是2023届学弟学妹的战场了。

*顺便一提，毕业时间以毕业证和学位证上的时间为准，其他任何材料都说了不算。

实习生春招是一个比较特殊的时间，为什么呢？

国内春招是由两部分组成的，第一部分是对去年秋招的补录，即面向2022届同学的全职招聘计划。第二部分是暑期实习，即面向2023届同学的实习招聘计划。

而且第二部分，暑期实习在春招中占的比例越来越大，如果我们发现查询了很多求职信息，要求都是2023届毕业生，快清醒一点，这些是实习岗位，并不是针对应届生的求职计划哦！

很多同学在各个平台来咨询：我是大一/大二的同学，现在能去申请暑期实习吗？答案是，很难。绝大部分企业的暑期实习，目的就是转正留用，所以会优先选择即将毕业的高年级学生，也就是现在开展的寒暑假实习招聘，几乎所有都是针对2023届毕业生的。

也有个例，比如微软2021年为2023/2024届同学单开了专属的Explore intern暑期实习项目。

低年级同学想要参加实习，可以去重点收集心仪企业的日常实习项目，为自己积累经验，毕竟现在“内卷”越来越严重，申请寒假实习甚至都需要已经具备一定的日常实习经历了！