原标题：【企业必知】残保金“最全”减免政策2023，及安置残疾人就业认定标准

随着经济发展，越来越多企业意愿履行社会责任，无论缴纳残保金还是为残疾人才提供工作，都是履行社会责任的一种方式。疫情过后，不少企业处于发展中，安置残疾人才成为企业优化成本的最佳选择，即能帮助企业节省成本，又能帮助残疾人才提升生活水平，享受社会福利，可谓一举两得。

一般企业财务或hr更了解残保金申报，但详细政策要点、最新政策要点可能没办法第一时间获知，因此，不少企业把缴纳残保金作为唯一履行社会责任的方法，但可以享受残保金最新减免政策2023，为企业节省成本支出。残保金为下年度申报缴纳上年度，企业应在上年度安置残疾人就业，下年度完成残疾人就业审核及税务申报，即可减免残保金。特别提醒：2023年仅剩3个月，企业尽快安置残疾人就业，否则下年度只能通过缴纳残保金来履行社会责任，可能增加企业经济压力。【全面解答】残保金代办收费标准：安置一名残疾人就业收费多少？

残保金最新减免政策2023包含哪些利好政策呢？大概分为以下4点：

1、若企业人数30人（含）以下，企业不用交残保金。该为企业促进小微企业发展而设立优惠政策，大部分地区需要规定时间内税务系统完成残保金申报。本政策仅适用于企业，包括上年度新办和存续企业。非企业用人单位即使有1名员工，也需要缴纳残保金。

2、企业结合招用残疾人就业比例给予不同比例优惠。若企业招用残疾人比例不到1%（包括0%），企业享受9折优惠；若企业招用残疾人比例大于等于1%，不足1.5%，企业享受5折优惠。但企业安置残疾人就业比例越高，缴纳残保金越少，享受优惠金额越多。

3、企业按照1.5%比例安置残疾人就业，减免全额残保金。企业安置残疾人需要满足残疾人就业认定标准，并进行残疾人就业审核，完成残保金税务申报，即可减免。

4、企业遭受自然灾害，对经济造成重大影响，可以向相关部门申请减免或缓缴残保金。

注意：部分企业在税务系统未发现残保金申报端口，建议企业优先联系税管员进行税种认定或到现场窗口申请开通即可。

结合残保金最新减免政策2023，残保金计算公式是什么呢？

1、企业人数30人，残保金缴纳额=(上年用人单位在职职工人数x1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)x上年用人单位在职职工年平均工资x征收比例（50%或90%）

结合残保金最新减免政策2023，企业招用残疾人就业应满足什么条件？

1、残疾人必须持有《中华人民共和国残疾人证》或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）。

2、残疾证必须是有效期内的证件，且安置期间无断档，否则断档期无法减免残保金（注：不要把残疾证上的有效期作为唯一的核实依据，建议在中残联官网输入残疾证号核实有效性，残保金审核系统查询有效期更为保险）；

3、雇用残疾职工的年龄应在法定年龄范围内，由于残保金为当年审核上一年残保金，因此建议雇佣的残疾职工年龄不要在临界点。建议雇佣年龄范围：男性：18-58；女性：18-48；

4、 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费；

5、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算，可节省50%成本；

6、一般对雇佣残疾人的户籍没要求，外地的残疾人也可以。但是部分地域存在差异，因此需要提前确认好，以免安置的残疾人不符合规则，无法减免残保金；

【雨燕残保金提醒】“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即：用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。返回搜狐，查看更多

责任编辑：