紧急又突然！延迟退休就登上了历史舞台！

正式为65岁退休拉开了序幕。这不禁让我等95后都猛然一惊。一时间，云云的小脑袋瓜里不禁浮现出过60岁寿辰都要请领导批假的悲惨生活。

那么，延迟退休是突然出现？会对我们有什么影响？现在的政策是怎么样呢？

今天啊，小云云来细细跟大家唠一唠

第一站

延迟退休制度的由来及起源

延迟退休制度的提出最早可以追溯到2008年11月，距今已有15个年头了，延迟退休的“上班工龄“也是不短了。

当时人社部提出：“女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄提高到65岁。在2030年前，职工退休年龄将延迟到65岁。“

目前落地的延迟退休制度与一开始提出的概念相差不远。一样都是每年延迟3-4个月，最终同步到男女职工退休65周岁。

在2008年之后每隔一段时间，落地的进程就加快一步

2010年9月，《中国的人力资源状况》白皮书的发布会上人社部副部长王晓初表示，有专家指出，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者的情况。

这个预测，显示出了在人口老龄化浪潮下，整个社保养老金会在2035年有较大压力。

目前的社保养老金得益于五险一金制度的推进，约4-5个纳税人供养一名养老金领取者。

2013年11月12日，中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。明确了顶层设计中，延迟退休政策延长退休年龄是大势所趋，但将采用“渐进式”。

2014年3月9日上午，社保部长尹部长表示，人社部在2020年前，将延长退休年龄的方案推出来，此方案是渐进式的退休年龄办法。

由此延迟退休正式定调，延迟是肯定的、渐进是减少社会压力。

2015年12月2日，《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》在北京发布：

“该报告建议，延迟退休可分“两步走”：

01

2017年完成养老金制度并轨，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

02

从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁

对于居民养老保险的退休年龄改革方案，报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。“

这是理想情况下，延迟退休到2045年完成整体规划，由于共同富裕的战略目标（由于就业压力等多重原因），制度提出后一直没有实际落实。

2019年4月10日，中国社科院世界社保研究中心发布《中国养老金精算报告2019-2050》。

预测，未来30年我国的制度赡养率翻倍，2019年当期结余总额为1062.9亿元，不过到2028年，当期结余可能会首次出现负数，为负1181.3亿元。

同时指出，城镇职工基本养老保险基金累计结余到2027年有望达到峰值6.99万亿元，然后开始下降，到2035年有耗尽累计结余的可能性。

如果我们不做出改变，按照目前的情况继续下去，到了2028年，社保养老金就会出现亏空！！

这将影响我们后面几代人的命运！年轻人一直在养老人，失去了发展的空间。

2021年3月12日，公布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

目前啊，我国退休年龄标准，是参照建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。

人均预期寿命已超过73岁，养老保险的赡养比也下降到了3：1。“延迟退休”，是应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择。

举个例子：通常情况下，女性的平均寿命要比男性高，假设一个女性能活到85岁，在55岁退休，后面要领30年养老金。在此基础上，每年都有老人在退休。

如果不改革，在很大程度上必然要面临“啃幼”，增加下一代人的负担，让下一代的人来当韭菜。

这是一条路，也是无奈的路（低本强效，苦笑。

不走这条路就只能走艰辛的路，突围科技封锁，实现人均高产能。

收入高了，等比交的养老金也就更多了，2个纳税人供养一个养老金领取人，压力也不会太大。

按照中国2022年GDP数据预测，GDP总数为121.5万亿RMB，约为18.06万亿美刀，人均GDP产能不足1.2万美刀。

这里就不细说了，大体量下的增长，增速放缓是必然局面。

附上退休年龄匹配表：

第二站

延迟退休对你我有什么影响

在延迟退休已经迫在眉睫的时候，是否有一些延迟退休现行模板可以来参考呢？

在2022年2月，国务院印发《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》。

提出：实施渐进式延迟法定退休年龄。

尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。落实基本养老金合理调整机制，适时适度调整城乡居民基础养老金标准。

江苏省、山东省已经在开始试点了（全国GDP的Rank二和三，步伐果然走得快）。

江苏省延迟退休最新消息

01

报人社局备案，可延迟退休

2022年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。本方案于2022年3月1日正式实施。

山东省江苏省延迟退休最新消息

02

高级人才、专家可申请延迟退休

2022年1月，山东省人力资源和社会保障厅发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内落地延迟退休政策。本通知自印发之日起执行。

这话可能大家不爱听，延迟退休是确定的，但过了60岁退休之后的工作是不确定的。

除了日常工作的完成效率会有下降之外，还有企业用人成本也在持续承担（老板愿不愿意继续给你交社保以及其他综合成本），简单讲就是效益比会有所下降。

其次智能机器人及AI的发展，低端危险工作以及低质量内容也会被取代。

最近爆火的ChatGPT，在互联网上的大数据库搜索制作而成的文案已经有模有样了，还有之前的AI绘画亦是同样的道理。

大家可以想一下，特斯拉的自动驾驶，洗碗扫地机器人，人脸识别等等科技的发展，都会限制我们“提前退休“后的再就业。

日本有许多的老龄司机，但到了90后退休，这些工作还能继续存在吗？

确实引人深思，如何避免出现提前退休，但离领取退休金年龄还有一段距离的日子怎么过。