劳务派遣是什么意思,劳务派遣和正式员工区别在哪 |
您所在的位置:网站首页 › 17岁英语怎么写的单词 › 劳务派遣是什么意思,劳务派遣和正式员工区别在哪 |
劳务派遣是什么意思,劳务派遣和正式员工区别在哪
来源:法律快车
作者:小编
劳务派遣就是区别与劳动关系的,前者是三方法律关系,而后者是劳动者与用人单位的法律关系,而派遣员工和正式员工也会产生相关区别。那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳务派遣是什么意思,劳务派遣和正式员工区别在哪以及相关问题的解答是怎样的吧! 一、劳务派遣是什么意思
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。” “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。” 二、劳务派遣和正式员工区别在哪1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。 2、建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。 三、劳务派遣什么意思由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此劳动者在选择劳动关系的时候,就是需要注意的,要选择适合自己的劳动关系。好了以上就是劳务派遣是什么意思,劳务派遣和正式员工区别在哪的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。 网站声明:法律快车以学习交流为目的,整合法律法规、政府官网及互联网相关知识,遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容,包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题,请联系我们,并提交问题、链接及权属信息,我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道] 优选文章 城镇职工养老保险可以补交吗 最新广州最低工资标准是多少 北京市最低工资标准是扣完保险的吗 节假日加班工资怎么算,计算公式是怎样的 养老保险交够15年可以不交吗 2022养老保险缴费标准是怎样的 社保包括哪些保险,如何缴纳社保 职工养老保险缴费标准个人缴纳多少钱 2022十级工伤赔偿标准是多少 工伤伤残鉴定标准是怎样的,鉴定需要什么材料 延伸阅读 劳动法法律知识聚集![]() 人阅读 ![]() 人阅读 ![]() 人阅读 ![]() 人阅读 ![]() 人阅读 ![]() 945人阅读 ![]() 819人阅读 ![]() 903人阅读 ![]() 462人阅读 ![]() 945人阅读 |
今日新闻 |
推荐新闻 |
CopyRight 2018-2019 办公设备维修网 版权所有 豫ICP备15022753号-3 |