在性格类型中，

MBTI

人格理论和九型人格在职业生涯规划实践中比较常用，

在现代企业人事筛选和人才配置方面发挥着重要作用。

这里，

我们对

MBTI

人格类

型和九型人格做简单介绍。

1.MBTI

人格类型

MBTI

有四个子量表，分别是性格从四个维度考察个人的偏好：

能量倾向：

Extraversion         vs.  Introversion       

外向

/

内向

接受信息：

Sensing              vs.   iNtuition         

感觉

/

直觉

处理信息：

Thinking             vs.   Feeling           

思考

/

情感

行动方式：

Judging              vs.   Perceiving        

判断

/

知觉

（

1

）外向

/

内向（

E/I

）

1

）外倾型的人

(E)

。喜欢与他人在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；

先行动，再思考；喜欢边想边说出声；易于被了解；愿与人共享个人信息；说的

比听的多；热情的交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。外倾型

人的特点是：善于表达；自由的表达情绪和想法；听、说、想同时进行

；朋友

圈大；主动参与；大家；许多或广度。但是当他们独自工作；必须主要使用邮件

进行沟通；

没有中断地工作；

关注事物的深度或只得到书面的反馈时就感到有压

力。

2

）内倾型的人

(I)

。喜欢独自一个人感到振奋；避免成为注意的焦点；先思

考、

再行动；

在脑中思考；

注重隐私、

只于少数人共享个人信息；

听的比说的多；

不把热情表现出来；

思考之后再反应喜欢慢节奏；

较之广博喜欢精深。

内倾型人

的特点是：

通常保留；

情绪和想法不轻易流露；

先听，

后想，

再说；

固定的朋友；

静静反思；个人；少数；深度。但是当他们与其他人一起工作；需要在电话里讲

许多；

经常性与他人沟通；

没有任何反馈地快速工作；

太多需要应付的即时任务

与命令或经常得到口头反馈时就感到有压力。

（

2

）感觉

/

直觉（

S/N

）

1

）感觉型的人（

S

）

。相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；