02

国庆节后离职，工资怎么算？

第一种是以你当月出勤天数来计算的。

第二种是以你当月缺勤天数来计算的。

劳动者在国庆当月离职的，用人单位是应当结算其工资的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算工资。

未入职/离职缺勤=工资标准-工资标准/21.75*（实际出勤+全勤假天数）。

03

国庆加班了，工资怎么算？

法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%；

法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%；

休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%；

休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%；

平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。

以今年中秋国庆为例

以一个月薪6000元的职工为例，如果他加满8天班，那他至少应该拿到他的加班工资5517.24元：

10月1-4日三倍工资：

（6000÷21.75x300%）x4≈3310.34

10月5-8日双倍工资：

（6000÷21.75x200%）x4≈2206.90

总计：

3310.34+2206.90=5517.24

当然了，自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。

如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

另外，南方的部分城市，十月份还有高温补贴哦~ 杭州这边是发到九月，所以十月份木有这块的补贴了。另外，法定节假日期间的，餐补和车补，大部分公司都会相应的扣除掉。

所以，加加减减，这个月你的工资多少，心里有数了吗？

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