国家规定的法定节假日是哪几天 |
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国家规定的法定节假日是哪几天
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国家规定的法定节假日是哪几天 法律快车官方整理 更新时间： 2023-05-27 18:00:02 人浏览导读： 国家规定的法法定节假日共有11天，分别如下：元旦节，放假1天(1月1日);春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节，放假1天(5月1日);端午节，放假1天(农历端午当日);中秋节，放假1天(农历中秋当日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 一、国家规定的法定节假日是哪几天全民法定假日：元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。 1.新年，放假1天（1月1日）； 2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； 3.清明节，放假1天（农历清明当日）； 4.劳动节，放假1天（5月1日）； 5.端午节，放假1天（农历端午当日）； 6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 二、国家规定带薪年休假有多少天我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 2.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天; 3.职工累计工作已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
国家法定节假日上班加班费的计算公式为：月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。法律快车提醒您，正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 拓展阅读 节假日工资三倍是哪几天，法定节假日三倍工资交税吗 法定节假日是否带薪 法定节假日工资规定相关知识推荐 
3与4：也说法定节假日加班费
元旦将至，辛苦劳作了一年的劳动者们又在想着如果度过2007年的第一天。元旦是国务院规定的法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这一天加班工作，应当与劳动者协商并支 #劳动法论文 人浏览 在法定假日，是否合法？ 法律分析：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小 全部2个答案 >
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法定假日能拒绝加班吗
原则上，劳动者在法定节假日有权拒绝加班，因为劳动是具有人身特殊性的活动，而根据法律规定，不能强迫劳动者进行劳动；在劳动者 #劳动法 次播放 国家法定假日主要有哪些 国家法定假日有新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第 全部3个答案 >
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法定节假日有哪些
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或者是纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定的节假日具 #劳动法 次播放 我国的法定假日有哪些天 国家法定假日有新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 国家的法定节假日有哪些规定 法定节假日包括：1、法定公休节日。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；2、部分公民放假的节日及纪念日。妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 在不，请问10月那几天是法定节假日 国庆节，3天（10月1日、2日、3日）。 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 全年国家规定的节假日一共多少天 国家法定假日一年共11天。法定节假日包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：(一)元旦， 全部3个答案 >
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行 #劳动法 人浏览 国家规定在服装厂工作一天不超过几个小时？ 你好，一般来说，职工每日工作8小时、每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可 全部3个答案 >
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍 #劳动法 人浏览 在公立幼儿园工作是临时教师。有五险一金吗？ 一、幼儿园老师有五险一金吗1、幼儿园教师参加工作的话，单位也需要为他缴纳五险一金，符合劳动法的相关规定。一般来说，公办老师属于正规国家事业编制，属于全额拨款的教 全部1个答案 >
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2 #劳动法 人浏览 我在网上找了一份铁路招聘的工作，说先让我在地铁实习3个多月，在转正可以直接走吗？ 常见的处理方式包括：了解实习协议和劳动合同内容，遵守公司规定，确保顺利转正；转正后如需离职，提前了解离职流程，按照合同规定办理离职手续。选择不同处理方式时，应综 全部2个答案 >
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比 #劳动法 人浏览 对员工侮辱及不给工资怎么办 老板侮辱员工且拒付工资，涉嫌违法。根据《刑法》规定，侮辱情节严重的可处有期徒刑等刑罚。同时，拒付工资也违反劳动法，员工有权要求支付。如不及时处理，可能导致员工权 全部2个答案 >
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金 #劳动法 人浏览 标的较小的劳动争议，因为没有庭审经验 找一位有劳动仲裁经验（最好是公司方）的律师 你好，可以为您进行解答 全部8个答案 >
人咨询过 去咨询 仲裁开庭时，申请人不到场行吗？ 你好，仲裁开庭具体情况电话沟通 全部6个答案 >
人咨询过 去咨询 我在一家物业公司上班每个月只休息两天，以上了两年多了请问能去劳动仲裁告他们吗？ 到区人社局申请劳动仲裁，主张加班费等。 全部9个答案 >
人咨询过 去咨询 销售底薪只有六个月 只签了入职书 没签劳务合同 可以申请劳动仲裁吗 你好，如果没有签订劳动合同，可以去劳动仲裁 全部4个答案 >
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