当地的人社局官网、劳动人事争议仲裁委员会现场，一般都有相关表格及填写模板。

（注：对于一些比较特殊、复杂的案件，如不方便按照人社局提供的模板填写的，也可以使用自己的模板。比如，不想过早填写、提供太多的可能对自己不利的信息，不想让对方过早知道自己的仲裁“策略”、“底牌”、“思路”等，也可以使用自己拟定的简要版本，将一些“不方便提前说的观点及理由”留到开庭时再说。当然，也有观点认为，庭前提交较详细的资料，可以让裁判机关在开庭前形成对提交方有利的预判，具体需根据案件情况灵活把握。）

以深圳地区为例：

劳动仲裁申请书、相关材料（如送达证明、证据目录）的下载地址：

表格下载-深圳市人力资源和社会保障局网站

其中，可以找到劳动人事争议仲裁申请书（个案_填写样本），链接如下：

http://hrss.sz.gov.cn/attachment/1/1003/1003580/9973429.doc

用人单位主体资格的打印地址：（注：仅限深圳地区）

https://amr.sz.gov.cn/outer/entSelect/gs.html

上述申请书，在仲裁委现场也能看到。

但现场领取的表格需要填写一式三份，如果案件比较复杂，要写的字数比较多，现场填写会比较占用时间，其实可以提前自行打印，然后到现场立案时直接递交打印版，更加省时省力。

诉求工伤保险待遇。

诉求被克扣的工资、被违法辞退的赔偿金、被拖欠的休息日加班工资、平时加班工资……请求出具离职证明等。

劳动争议仲裁申请书

申请人：XXX，X，X族，19XX年XX月XX日出生，身份证号码XXXXX，身份证住址XXXX号，电话XXXXXXX。

被申请人：XXXXX公司，统一社会信用代码XXXXX，地址XXXXX，法定代表人XXXX，职务XXX，联系电话XXXXX、0756-XXXXX。

请求事项：

1.被申请人向申请人支付20XX年XX月XX日被克扣的工资XXXXX元（计算方式：XXXXX÷21.75×1）；

2.被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XXXXXXX元（计算方式：XXXXXX×2）；

3.被申请人向申请人支付20XX年终奖XXXXXX元（计算方式：XXXXXX×2）;

4.被申请人向申请人支付20XX年XX月XX日、20XX年XX月XX日、20XX年XX月XX日至XX日、20XX年XX月XX至XX日的休息日加班工资XXXXX元（计算方式：XXXXX÷21.75×X×200%）；

5.被申请人向申请人支付20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日平时加班工资XXXXXX元[计算方式：其中X至X月为XXXX÷21.75÷8×XXX×150%=XXXXX元,XX至XX月为XXXXX÷21.75÷8×XXX×150%=XXXXX元]。

6.被申请人向申请人支付20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日被克扣的住房公积金XXXX元（计算方式：XXXX+XXXX+XXXX+XXX+XXX+XXX+XXX）；

7.被申请人向申请人出具离职证明。

（注：以上1至6项，合计XXXXXX.XX元）

事实与理由：

20XX年XX月XX日，申请人根据被申请人《录用通知书》的要求入职被申请人处，当天即被安排工作。

工作一段时间后， 被申请人安排申请人补签《劳动合同书》，但将劳动合同的日期倒签至20XX年XX月XX日，且约定了劳动合同期限为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，试用期为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，工作岗位为XXXX，工作地点为XXX，工作时间为标准工时工作制等。

一、关于被克扣的20XX年XX月XX日工资

被申请人的《录用通知书》对于报到时间有非常明确的要求，即申请人要在20XX年XX月XX日9:00前到被申请人处报到。申请人已按要求时间报到，且当日即被安排工作，双方已经建立了事实劳动关系，但被申请人为了达到“降低人工成本”的目的，人为地将劳动合同签订时间推迟1天，且在发放20XX年XX月份工资时，少发了20XX年XX月XX日当天的工资，损害了申请人的合法权益。

二、关于违法解除劳动合同的赔偿金

根据双方《劳动合同书》的约定，申请人的工作地点为XX市，但被申请人实际上却将申请人派至XX市工作。

申请人到XX市工作期间，一直兢兢业业，工作没有任何失误，但却频繁遭到部门主管的刁难和各种为难。

20XX年XX月XX日，申请人在没有任何过错，没有受到任何处罚，也没有被给予任何申诉渠道的情况下，突然被移出“XXXXX部”的工作群，且被要求立即交接出所有手头工作，搬走所有个人物品，并回XX办理离职手续。

20XX年XX月XX日，申请人按要求回到XX，随即被通知，公司决定与其协商解除劳动合同。申请人要求公司支付代通知金、兑现相关奖金，并听取个人申诉，均遭到无理拒绝，双方没有签订协商解除的任何协议。

20XX年XX月XX日，申请人被通知到被申请人XXXX协商解除，协商解除的协议系“格式文本”，且没有给予申请人选择的余地，申请人认为相关协议条款不公平，XXXX，双方未达成一致。

20XX年XX月XX日，申请人收到被申请人出具的《解除劳动合同通知书》，以申请人“XXXXXXXXX”等理由，与申请人解除劳动合同。

申请人认为，被申请人《解除劳动合同通知书》中的内容均不是事实，被申请人的做法已经构成违法解除劳动合同，严重损害了申请人的合法权益，依法应当支付赔偿金。

三、关于年终奖

根据被申请人的《录用通知书》第四条，申请人的“年终奖按XX个月工资标准为起点，根据公司经营状况及个人产值贡献核算发放。”

申请人认为，被申请人在发放年终奖前将申请人非法辞退，其目的之一，是为了规避发放年终奖的约定，属于为自己的利益不正当地阻止条件成就的行为，应视为条件已成就。根据诚实信用原则，同时也为了平衡双方的权益，申请人现请求裁判机关依法裁决被申请人向申请人支付相关年终奖。

四、关于休息日加班工资

20XX年XX月XX日、20XX年XX月XX日、20XX年XX月XX日至XX日、20XX年XX月XX至XX日，被申请人安排申请人休息日加班，但未安排调休，也未支付休息日加班工资，严重损害了申请人的合法权益。

五、关于平时加班工资

根据《月度汇总表》、考勤打卡记录等证据，申请人于20XX年XX月、XX月，每月分别被安排超时加班XX小时、XX小时；于20XX年XX月至XX月，每月分别被安排超时加班XX小时、XX小时、XX小时、XX小时、XX小时、XX小时、XX小时，期间被申请人均未支付平时加班工资，严重损害了申请人的合法权益。

六、关于被克扣的公积金

根据被申请人的《录用通知书》第四条，申请人“转正后公积金XXXX元/月（XXXX元为公司全额缴纳公积金，个人不再承担）。”

但是，根据申请人的工资条，显示被申请人自20XX年XX月至XX月，每月仍然分别从申请人的工资中扣除了XXXX元、XXXX元、XXXX元、XXX元、XXX元、XXX元、XXX元，合计XXXX元。

申请人认为，根据相关法律的规定，住房公积金本是由用人单位和劳动者共同缴存，但本案被申请人自愿免除了申请人的该义务，根据诚实信用原则，该约定对被申请人有效，被申请人应当信守执行。但被申请人言而无信、出尔反尔，仍然从申请人的工资中扣除了相关公积金，严重损害了申请人的合法权益，相关扣除的工资应当返还给申请人。

七、关于依法出具离职证明

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，由于双方的劳动合同已经解除，被申请人应当向申请人出具解除劳动合同证明。

根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（文号：劳部发〔1996〕354号）第十五条的规定，被申请人应当出具依法终止、解除劳动合同证明书，作为申请人按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。其中，被申请人应写明申请人劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。且被申请人应当在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

申请人在遭到与被申请人解除劳动合同后，至今也没有收到被申请人依法出具的离职证明，客观上导致申请人无法正常重新就业，既造成了申请人的经济损失，也严重损害了申请人正常重新就业的合法权益。

综上，申请人现依法提出劳动仲裁之申请，请求贵委依法审理并裁如所请。

此致

XX市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：XXX

20XX年XX月XX日