一、遇见温暖

　　6月27日中午13:10

　　中午一点十分，骄阳似火，当我拉着行李箱来到江苏省总工会大门的时候一度以为来错了地方。这栋毫不起眼的矮矮的乳白色旧楼，与对面光鲜亮丽的高大的新城市虹桥中心商业楼形成了鲜明的对比。这么陈旧古朴的小楼就是为全省产业工人维权出力、运筹帷幄的核心枢纽了，我难以想象那些热火朝天、干劲十足的省级机关工会领导和工作者们就是在这样简陋的工作环境中为大家送去光和热的。

　　我定睛看了看白底红字的江苏省总工会标志和鼓楼区中山北路202号的门牌，跟门卫师傅再三确认无误后才进入大门。听从师傅的指引顺着院内曲折狭窄的长廊穿过狗儿巷就到了另一个出口新模范马路，采风大巴车早已停在路口等待着我们。我跟随行色匆匆的作家们拉着行李陆续登上采风车，省作协联络部潘剑老师、省工会封波老师和联络员杜冬梅老师忍着高温在车上笑意盈盈地看着我们，还给大家送来了矿泉水、小零食。这一刻，活动的组织者、领导者还有总工会作为娘家人送来的体贴让我感受到了温暖，虽然接下来会长途跋涉却甘之如饴。

　　我坐在车上仔细翻看着新发的《活动手册》和《行程计划表》，这次“作家进企业”苏州和泰州两地采风活动旨在落实省委、省政府《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》赋予省作协的工作任务，引导广大作家坚持以人民为中心的创作导向，深入生活，扎根人民，学习了解江苏企业在党建引领、产业改革和工人队伍建设等方面所取得的成绩，以及产业工人在政治上、事业上、生活上得到的关怀，不断创作更多展现我省产业工人时代风貌的有深度和厚度的优秀文学作品。

　　车轮滚滚一路南下，我们与相识或不相识的作家同行们海阔天空热闹地攀谈起来，让漫漫旅途多了几多声色和活力。南京浦口的陈瑜老师和干休所的关立蓉老师是我同期的省作协同学，算是老相识了，再次见面分外开心；同样南京浦口的陈思老师、吴聪灵老师、江北新区的许艳老师和溧水的史烨老师，还有盐城的郭苏华老师、无锡的苒小雨老师、常州金坛的韩献忠老师、江苏广电的曹峰峻老师、扬州汪曾祺纪念馆的姜红兰老师、《金陵瞭望》的龙海秋老师和《工人日报》的黄洪涛老师、扬中的姚毅老师等都是第一次见面。而来自徐州的燕薇老师与我曾有过互联网的文学交流，这回见面她赠送了自己新出版的《一树繁花》给我，本身从事银行工作的她能够佳作频出很是难得。

　　我们这群人高高矮矮、胖胖瘦瘦，老中青三代同堂，从线上走到线下，从素昧平生到惺惺相惜，正是因了省作协和省工会的“娘家人”组织了这样一场有意义的采风活动，才有机会聚拢在一起，为了共同的写作理想和目标并肩同行。

　　作家的使命是深入生活、扎根人民，不断地增强脚力、眼力、脑力和笔力，用散文、小说、报告文学等各种体裁书写新时代。我们27名经过精挑细选来自全省各地的作家都将围绕“劳动创作幸福”这一主题来调研、创作和展现新时代产业工人的风貌。其实我想我们采风的作家们又何尝不是劳动者，不是新时代特殊的产业工人？如果说有什么不同之处，仅仅是我们创造的是脑力劳动，我们生产的是文字产品。当我们以工人之心同理工人之境，站在同一阵线去深入调研就能同频共振出工人之情。

　　窗外云层渐次生出不同的图案，仿佛也在跟随我们这支采风小队浩荡同行。傍晚到达苏州时，夕阳还散发着美丽的红色光晕，苏州市会议中心的灰色瓦当在暮色中映现出古典的宁静之美。

　　作家总是带着一颗好奇心和探索欲行走在路上，到一座城市深入采风最接地气的方式莫过于扫街了。虽然舟车劳顿，但我放下行李办好手续，匆匆吃完晚饭，就与几位老师约着投入了夜色朦胧的大街小巷。

　　“英雄”所见略同，我和史烨老师、陈思老师、陈瑜老师、许艳老师说走就走，在青石板路上还偶遇了韩献忠老师和姜红兰老师。两支采风小分队汇成一队，大家说说笑笑走过了无名小巷，跨过市鹤桥，路过了怡园和过云楼，一路上交流着地方方言、细碎生活和创作心得，不经意间就亲近了许多，我们相约以后要到各自的家乡和区域多交流。

　　在专心畅聊和不专心迷路的小路上，在苏州四号线地铁站4号和7号出口的徘徊中，好在我们遇到了市民的耐心引导，也遇到了店铺老板的热心指点，终于到达了繁华之地观前街。观前街的专卖店铺没有让我们产生过多的兴趣，反而是对面的曲面大屏吸引了我们的注意，苏州风光、市政宣传、3D清明上河图和创意广告在中式屋檐下展露出苏州的古老、现代和高科技，竟然毫无违和之处。

　　这场夜访让我们彼此更加熟悉，对新苏州的底色有了初步印象，对第二天的工业采风也有了不少新期待。

　　二、遇见鼓舞

　　6月28日上午9:00

　　阳光洒入中式园林回廊的时候，敬职敬责的杜冬梅老师已在群里通知大家今天的具体行程。我们从四面八方汇集在了三楼的会议室，和桌上梁弓老师的《明天会更好——有一种温暖叫工会在您身边》一书不期而遇，这本书与这次活动主题相得益彰，读来十分应景。九时整，“劳动创造幸福”江苏产业工人新时代风貌主题创作实践活动启动仪式正式开始，在省作协联络部主任、一级调研员吴正俊的主持下，领导们分别做了动员讲话。

　　省作协党组成员、书记处书记杨发孟说，劳动是一切幸福的源泉，作为肩负着浸润人心、感化心灵重任重任的文学工作者，记录劳模事迹、弘扬劳模精神更是义不容辞的责任。近几年，江苏省作协相继在无锡、常州、连云港开展了三次主题创作实践活动，创作了一大批反映产业工人的先进事迹和展现产业工人时代风貌的优秀文学作品。希望本次活动，作家们深入苏州、泰州两地著名企业，走进产业工人的劳动和生活中去，抒写出他们的时代风采，奏响新时代劳动光荣的江苏强音。

　　省总工会财贸轻纺工会主任胡建明鼓励大家说，文艺是时代前进的号角，最能代表一个时代的风貌，最能引领一个时代的风气。作家坚持以人民为中心的创作导向，深入车间班组，聚焦一线职工，把产业工人作为文艺表现的主体，必将从中发现创作的主题、捕捉创新的灵感，以充沛的激情、生动的笔触，塑造新时代典型环境中的典型人物，创作无愧于时代的艺术精品，展示一线产业工人的风采，奋力奏响新时代劳动最强音，在全社会营造劳动光荣、工人伟大的良好氛围。

　　苏州市总工会党组书记朱建春致辞称，苏州既有园林之美，还有山水之胜，既有人文之特，还有科技之光。近几年，新兴产业规模不断扩大，实力水平得到显著提升，生物医药、航空航天、集成电路、装备制造等11个先进制造业群集，是国内工业体系最完备的城市之一，这一切离不开劳动者的奉献。他希望作家们这次苏州之行，创作出一批文学作品，大力弘扬劳动精神和工匠精神，宣传和推介苏州的劳动者之美，为建设美丽的苏州做出更大贡献。

　　作家代表宋娃表态说，在这次采风活动中，我们一定会做到不辱使命，认真聆听企业干部、职工代表和劳动模范的心声，收集整理一线产业工人在工作、学习、生活中的感人故事，发挥笔力，以严谨的态度创作出有思想有深度的文采斐然的文学作品，这也是我们目前文学创作的目标与责任。从基层中实践，在实践中求新。

　　启动仪式和动员会简洁有力很快就结束了，十点钟准时坐上大巴车奔赴企业采风第一站蓝· 芳华文化创意园，备受动员鼓舞的我们斗志昂扬一路奋发向前。

　　三、遇见焕新

　　6月28日上午10:30

　　十时三十分，当我们到达蓝·芳华文化创意园时，一位圆脸大眼的小伙子接待了我们，后来才知道他是江苏蓝园的运营经理屠青云。小屠满头大汗地边走边介绍，热心地为我们讲解着园区的沧海桑田和旧貌新颜。苏州姑苏区人民路200号，这里原为苏州金塔电子厂，曾是全国电视机组装配件、行输出变压器的重要生产基地，也是上个世纪苏州制造的工业象征。

　　改革开放伊始，正是苏州加快产业发展步伐的时期，化工、机械、电子等新兴产业发展突飞猛进，孔雀电视机、长城电扇、香雪海冰箱、春花牌吸尘器，手腕上令人羡慕的登月牌机械表，许多产品风行一时，甚至走出国门，享誉海内外。那时的产业工人，敢为天下先，改变了苏州依靠纺织、丝绸业为主的老旧产业面貌。

　　四十年后，新时代推开产业升级的大门，金塔电子厂区域不得不进行新的变革，就在这时江苏蓝园走了进来。

　　江苏蓝园隶属于吴中集团旗下中元控股，中元控股总经理顾军曾是电子厂出来的员工，非常有文化情怀。自2007年成立以来，江苏蓝园独立运作了多个大型科技产业园、文化创意园、写字楼、城市综合体、旅游地产、乡村文旅、文化街区、养老产业等商业不动产项目，公司立足城市更新、乡村振兴背景下的存量资产改造，在产业园、文旅项目改造及运营、文化科技产业招商，文化产业、科技产业企业大数据管理及应用，文化、科技企业全生命周期服务等方面均处于行业前端。

　　作为蓝系列文化产业园区的代表作，蓝·芳华文化创意园项目于2018年12月开始改造，建筑面积约26000平方米，旨在聚集文化科技创意产业，形成集文创办公、微影视、教育培训、商业设施为一体的综合性数字文化产业聚集区，目前已入驻包括28th、C&G、阿兰朵动漫、好奇心文化等多家优质科技文创企业，同时园内设有蓝朋友影视众创社区，配套有专业录音棚及影视拍摄基地。

　　江苏蓝园秉承“留形、留痕、留质”的城市更新理念，通过城市更新的节地模式改造，在保留情感记忆、梳理文化脉络和拆解重塑产业的主题中，将这座历经沧桑的老厂房打造成姑苏区旧工业文明成功转型的典范、数字文化新经济的产业园代表。

　　行走在工业遗风的红砖钢窗之间，我们看到了破旧车库变身为蓝侨驿站、职工之家、共青团青年之家和蓝朋友STEM众创空间，破败不堪的厂房升级为城市深度解压体验馆“拯救玫瑰计划”的焕然新生。从这些典型的升级案例中，我们既可见过往建筑的框架又可见如今内涵的蝶变，还可见新时代年轻人富有创造的想象力、融合力和执行力。

　　听当天值班“拯救玫瑰计划”体验馆的工作人员王辰予介绍，他们的创始人是两个美术系的年轻男孩，所有员工平均年龄25岁左右。看着这群身着玫红色T恤和黑色围裙的年轻女孩，以玫瑰减压体验为主题，打造出创意十足的DIY衣服、手工、饰品、创意水吧、永生花系列产品，不禁为他们激情澎湃的创业热情和有声有色的经营理念拍手叫好。

　　城市的空间也许可以一夜速成，但城市的灵魂若非经历漫长时光的积淀和打磨，就无法形成厚厚的包浆。这个项目的打造者、服务者和创业者，同样是新时代的新型产业工人，他们将项目新旧的融合升级、灵魂的精心萃取、创意的推陈出新和服务的精耕细作齐心协力做到了极致。

　　绿色的爬山虎仿佛在喃喃低语中告诉我们，代表苏州历史文化的不仅仅是姑苏城外寒山寺、夜半钟声到客船，还有细节丰富的工业遗存和产业发展史。

　　江苏蓝园在城市更新之中，把不同时代的工业发展和创业者的青春故事，把一代代产业工人的芳华驻留在了这座千年古城的记忆之中，焕发出新的生机和活力。

　　四、遇见幸福

　　6月28日下午14:00

　　从蓝·芳华文化创意园回来，我们在酒店用完午餐休息了一会儿。夏日小憩总觉得时光短暂，当我还想继续与周公徘徊时闹钟及时叫醒了好梦。杜老师告诉我们下午先去苏州江南嘉捷电梯有限公司，然后再去三星电子（苏州）半导体有限公司。透过车窗我看到路边的银杏树上绿色的小扇子在清风中来回招摇，而城市建设者们用金黄的水泥模型镶嵌在地上的银杏叶几乎可以乱真，这一创意透出姑苏小城的精致和艺术的浪漫。

　　不多时到了江南嘉捷，高大斯文的工会主席陈喆热情地接待了我们。一进入公司大门，首先映入眼帘的是宽敞明亮的接待大厅和一个巨大的展翅苍鹰雕像，太湖石和鱼池、竹林和中式回廊分列两侧，正面背景墙上的“SJEC”和“尚责 守信 创新 人文”几个红色大字格外醒目。公司陈列室里电扶梯工控变频器、一体化云服务门控器、新能源电梯曳引机等高科技产品，处处显示出江南嘉捷在智能电梯领域的创新和领先地位。

　　以党建带工建，工建促产改，一带双融创新局，是江南嘉捷的嘉文化。这里的党群服务站很特别，不仅有书架、小百货还有“嘉餐”可点。江南嘉捷的党委和工会积极进行党建工作创新服务，以党建带工建，形成“嘉合力”为员工解决实际的生活小困难，在细微处尽显真情。以前由于轮班有些员工回家吃饭晚，经常随意解决一顿饭，既不营养也不经济。公司食堂就准备了可口的热菜和处理干净的蔬菜给方便员工选购回家合理膳食，价格亲民方便卫生，还制作了小程序可以手机预订下单。食堂工作人员打开刚做好的蒜泥龙虾和土豆牛腩给我们看，香喷喷的菜每一盒都分量超足且价格实惠，只要十几元就可以带回家，说话间电脑显示屏上已经有十多人预约购买，看来这个小举措深得民心。

　　江南嘉捷令人感动之处还在于它设立了专门的免费儿童托管中心，解决了职工的后顾之忧。陈喆说现在一个家庭大多一个孩子，企业接手职工孩子的托管意味承担着教育责任和人身安全，这不在于企业出多少钱，而在于需要有承担这份风险的勇气和担当，我深以为然。

　　作为一家民营企业能够把企业担当、社会责任做到如此细致，离不开董事长金志峰敏锐精准的洞察力、深远独到的眼光、强烈的社会责任感、深谋远虑的决策能力，以及他特有的“先进性、代表性、时代性、典型性”经营领导理念，引领大家不断开拓新思路，吐故纳新，积极创新，时刻彰显着新时代的劳模精神。金志峰积极参加无偿献血活动，2003年至今，累积献血量达到3900毫升，充分发挥了劳模带头作用。江南嘉捷大事记荣誉墙上，除了1000多项发明专利，还有向社会高达2727万元的公益捐款。

　　强将手下无弱兵，江南嘉捷在标杆者的领导下，依托“劳模创新工作室”，鼓励职工改革创新和献言献策，通过奖励和晋升机制激发一线员工的积极性，已经取得了丰硕成果。小建议大作为，首次实施节省费用3000多万，员工合理化建议900多项，技术改进400多项，管理改进80余项。中国梦，劳动美，嘉捷情荣誉榜上，全国五一劳动奖章获得者两名，江苏省五一劳动奖章获得者1名，苏州市劳动模范奖章1名，苏州市五一劳动奖章4名，全国电梯技能大赛能手11名。

　　张建初师傅多年来在公司领导和同事们的关怀下，由“普通车间装配工”迅速成长为“优秀的技术工人”。公司开展“匠心传承，勇于创新”活动以来，他立足于本职工作并利用业余时间专研扶梯技术，退休前在家自行购买材料，手工制作了一台直角转弯扶梯模型。

　　公司党委、工会听说后做了考察和调研，虽然最终技术操作暂时无法实现，但把模型收藏到了公司作为标志展品，表彰了张建初师傅这种勇于创新、刻苦专研技术的工匠精神，并号召全体员工向他学习，将这种精神融入到各自的工作中。

　　这份对人才的尊重和鼓励，让每一个嘉捷人都散发着幸福的光芒。

　　五、遇见融合

　　6月28日下午16:00

　　我们一行马不停蹄赶往第三站三星电子（苏州）半导体有限公司，到达时已是下午四点，党委书记、副总经理李成春热情洋溢地接待了我们。看着李总的模样，我们一度以为他是韩国人，后来他一再重申自己是土生土长的中国人，而且不止一次被来访者误认了，这也算在外企工作带来的一桩乌龙趣事。

　　我们陆续穿过了门口的安检门闸，看着大厅墙上橘色背景板上熟悉的银色SAMSUNG标志和蓝色标语“做中国人民喜爱的企业 贡献于中国社会的企业”，意识到已抵达传说中的外企。作为成立于1994年，首批进入苏州工业园区拿到00001号营业执照的外企，如今三星电子经过几十年的长足发展取得了不菲的业绩，截至2022年进出口总额已达到286亿美元约占苏州市9.2%的份额。李总为我们介绍工会情况时得知这里仅委员就有19名，各级劳模有9人，全国劳模1人、省级劳模2人、市级劳模2人和区级劳模4人，而李成春本人正是2015年的全国劳模，2016年全国优秀基层党务工作者，同时还是中共十九大代表。

　　三星电子拥有很多多媒体教室，配备了电脑等学习工具，平时很重视人才的技能培养和培训。三星电子公寓一楼就有专门的半导体封测数字应用公共实训基地，同时也是半导体职业技能等级认定第三方评测考点，这都为员工未来的发展提供了空间和条件。

　　三星电子的党建提倡润和文化，即润物无声，和合共生，目前已经有六个支部401人。他们在工建方面做得也非常细致，工作人员带领我们参观了三星电子的人才公寓。这里的星雅和星睦公寓分别为女员工和男员工宿舍区，里面党团建研究所、阅览室、健康小屋、健身房、瑜伽室、摄影室、恋歌坊、心的驿站和自助厨房应有尽有。走进健康小屋一股浓烈的中草药味道扑面而来，这里的老师正在忙着熬制中药平时帮助员工做艾灸、推拿和红外线理疗等项目方。自助厨房里十来个电饭锅整齐地排列着，其中一个电饭锅熬制的米粥散发出一股大米的清香，而干净整洁的员工食堂也配备了快餐，开放了小程序方便订餐。

　　我们离开时路过健身房，一位穿着黑T恤的小伙子很自然地在做着引体向上，这或许恰恰证明了健身房的实用性、高利用率和受欢迎度，看着他兴致勃勃的样子我们没有干扰他，彼此微笑点头告别。

　　在三星电子我看到更多的是笑容，有一些普通员工的，有李总这样的管理者的。我想无需多言，一个外企职员脸上真挚的笑容，正是这个企业融入中国国情、中华文化和党建工建后带来的幸福感，而这份融合了中外管理者思想的劳动者的幸福感又是独一无二的。

　　六、遇见传承

　　6月29日 14:30

　　第三天我们驱车赶往泰州，途中到蒋垛苏维埃纪念馆感受红色洗礼和革命传承。蒋垛是原泰县第一位党员、第一个党支部、苏中第一个苏维埃政权诞生地，蒋垛苏维埃纪念馆建成于2001年6月，黑底金字的馆名由省人大原副主任戴为然题写，浑厚有劲。听完《红色苏维埃的荣光》的微党课，了解了苏维埃政权建立和发展的艰辛历程和故事，我更加坚定了传承红色精神，扎根人民汲取养分，书写新时代的决心。

　　提起太平洋精锻，不一定是人尽皆知。但提起大众、奔驰、宝马、奥迪、丰田、日产、通用、福特、沃尔沃、比亚迪等一众知名汽车品牌，一定是无人不晓。在这些汽车的传动系统中都有一种不可或缺的核心部件——差速器齿轮（调节汽车转弯时产生转速差的核心部件）。而太平洋精锻正是中国同行企业中唯一一家同时给这几大汽车公司众多车型配套精锻齿轮的标杆企业。

　　太平洋精锻不仅进入了以上终端客户供应链，还进入了吉凯恩、麦格纳、美国车桥、德纳、博格华纳、伊顿等全球知名客户的汽车配套体系。太平洋精锻汽车差速器齿轮的市场占有率，已经位居中国第一，全球第二。在此基础之上，太平洋精锻又率先抓住新能源汽车的发展趋势，实现了差速器总成和轻量化铝合金锻件的自主研发生产。作为幕后英雄，太平洋精锻在中外管理传媒发起的“中国造隐形冠军”第三届当选名单中赫然在列，被称为是当之无愧的“隐形冠军”。

　　当我们看到“精锻科技”几个大字时，副总经理赵红军已经站在门口迎接我们的到来。他身着蓝色短袖衬衫和深蓝色西裤，戴着一副半框黑边眼镜，面带微笑带着我们一路参观企业文化长廊、同心书屋和生产车间。赵总步伐坚实有力，说话干脆利落，我和胡建明主任速度快紧跟其后与大部队一起听他介绍公司概况。车间里巨大的机器手臂、地上的黄色标记和运输小车都有序地排列着，整体布局合理流程清晰。赵总说经过产改现在一个工人可以同时操作三台设备，产能效率提升了一倍。说话间工人们开始清理机器里吐出的钢丝废料，这些弯弯曲曲的废料和我们平时用的洗碗钢丝材料有些相似。赵总介绍这些都是可以回收利用的材料，精锻科技是绿色工厂全程无污染，在用地集约化、原料无害化、生产洁净化、废物资源化和能源低碳化方面都达到了领先水平。

　　据赵总介绍，精锻科技曾走过一段置之死地而后生的发展之路。精锻科技创办于1992年，后因多种原因经历了10年亏损期。尤其是1999年，亏损900多万元，半年发不出工资，企业人心涣散濒临破产。时任公司常务副总经理夏汉关临危受命，挑起了挽救企业的重担。谁也没有想到，这个风雨飘摇的企业，日后能笑傲江湖。

　　夏汉关抱着“向死而生”的坚毅，带领骨干员工排问题、找原因、定措施、谋生路，从公司成本结构及管理环节上找出了“病灶”所在，制定出台了20条改革措施，首先向缺少透明度的采购环节开刀，按照比质比价的要求，原材料直接从钢厂进货，减少中间环节，每吨钢材节省近千元……经过一系列的大胆改革，精锻科技终于“闯”过了艰难险阻，走出了十年低谷期。紧接着，他又前瞻性地瞄准个人消费占主流的乘用车市场，将汽车差速器锥齿轮和变速器结合齿轮定为主导产品。待一切好转后，他又决定启动上市工程，精锻科技于2011年8月在深交所敲响上市大钟，一举成为所在行业首家上市公司，由此开启高歌猛进的发展阶段。目前精锻科技在技术和市场方面都有精准定位，只做中高端市场，也成就了它行业霸主和隐形冠军的龙头地位。

　　太平洋精锻的党建和工建工作也走在了前列，夏汉关曾说，“党建跟经营就如同两只齿轮相互啮合传动，传递澎湃动力，形成强大合力，党建做实了就是生产力”。

　　“在你们眼中，夏总是叱咤风云的强者。在我们眼中，他更像一个老父亲，为每个员工的成长把舵护航。”精锻科技采购部员工杜娟饱含深情地说道。作为上市公司董事长，夏汉关不仅是一丝不苟的掌门人，更是一个睿智的长者，为企业发展呕心沥血的同时，还时刻关注着员工们的成长。

　　2006年，夏汉关带着团队去上海谈一项业务。团队中的翻译是个刚刚毕业的女大学生，衣着打扮都很朴素。放在平时，夏汉关是鼓励员工这样穿着的。但是，在商业洽谈场合，这就有点不合时宜。为了不伤害这名员工自尊，夏汉关开玩笑地说道，“每个新进员工第一次出差都有奖励，这次就把提前把奖励兑现了吧。”

　　于是，夏汉关改道来到商场，自掏腰包给这名翻译买了一套职业装，经过一番打扮之后，女大学生稍显稚嫩的学生气息立即不见了，取而代之的是成熟自信的职业范儿。于是这次与客户交流时的翻译不仅更加游刃有余，而且声音都比平时响亮了许多。

　　这样的例子不胜枚举，公司员工赵军华的夫人就是夏汉关帮忙出谋划策追到的，“我进公司之初，业务上比较钻研，但不会谈恋爱。在我第一次去女方家前，夏总专门找到我，耐心仔细地教导我怎么讲话，怎么规避不妥的言行，带什么礼品。”赵军华提起这段恋爱经历，至今感谢夏汉关的倾囊相授。在夏汉关的关心下，赵军华不仅恋爱修得正果，业务上也取得明显进步，如今已成长为公司差速器总装车间主任、模具事业部部长。多年来，夏汉关通过实行股权激励、高层次人才住房保障、优秀员工评比奖励等举措，实现了反哺人才与激励员工、留住人才与创造价值的多赢目标，并加大外部人才引入，先后延揽数十名行业技术骨干为企业服务，其中被列入省人才计划的有5人、“双创计划”有2人、“博士集聚计划”有3人。

　　“如果我们不设身处地为员工实实在在办事情，没有让员工在这里感到家庭般的温暖和爱，员工就很难把企业当成家。”夏汉关是这么说的，也是这么做的。夏汉关如同一盏指路明灯，不仅引领着企业前行，还温暖着企业员工。虽然公司场地有限，依然设立了大量的停车位，休息区、开水间、食堂等设施应有尽有。每天他总是最后一个去食堂，及时掌握饭菜质量，并根据时节进行相应调整。

　　夏汉关非常重视科研和人才的培养，为了回馈职工，为他们成长成才奠定坚实的能力基础，夏汉关不仅成立精锻大学堂，还不惜投入重金，与华中科技大学、江苏大学、常州大学等大学合作办学，加强人才培养和学历提升，先后培养出本科生110多名，大专生500多名；近年来，职工待遇以不低于年均10%的比例逐年上调。公司对于员工的孩子考取大学也有相应的奖励，车程400公里以内车接车送，400公里以外送飞机票且都赠予相应的奖学金。

　　同时，夏汉关积极履行社会责任，认缴姜堰区“红烛”基金，赞助世界杯女子围棋擂台赛，在华中科技大学、泰州、天津、山海关等职业技术学院、励才中学等设立“精锻科技奖学金”，资助困难职工和社会个体，帮助贫困村等。30年来，夏汉关始终将研发能力提升视作企业的“头版头条”。在他的带领下，企业健全了技术创新体系，先后建成了国家级企业技术中心、博士后科研工作站，组建了“精密锻造技术研究开发中心”等研发创新平台，产品品种由燃油车向新能源车延伸，产品结构由单一齿轮向部件、总成迈进，产品加工由传统模式向‘智改数转’进发。

　　受政协的协商文化影响，夏汉关在公司提出了企业的协商文化，以坚持党的领导为核心，把尊重和坚持员工的主人翁地位作为基础，尊重员工意愿和生产创造，重视人的价值，开发人力资源，提高员工的生产积极性和创造性。走进企业基层一线，深入了解员工的意见和建议，真正掌握他们的心理和想法，通过员工提案、同心书房、民意诉求直通车、精锻大讲堂一系列的举措，实现了资源共享、 有效互补，推动了协商文化在基层生根发芽、开花结果。同时也让精锻科技这样一个上市公司形成了“精锻科技 精益求精”企业精神，管理更加规范、更加充满生机。

　　参观完企业，我们跟随赵总到会议室与管理干部、企业劳模、泰州和姜堰总工会相关领导和一线职工进行了主题座谈。桌上人手一本的《太平洋精锻的故事与哲理》白皮书让人眼前一亮，它通过一篇篇短小精干的企业真实故事展现了经营企业和管理人生的大哲理，让我们看到了管理者的格局、眼界、魄力和企业文化的广度、深度和厚度，以及企业技术、文化和思想的传承。万进、王建宝、李蓓等企业代表和工会代表的发言，让我们对太平洋精锻科技股份有限公司和泰州、姜堰两地的工会工作有了更深的认识，我对于后续创作也有了更多的灵感。

　　三天主题采风结束了，傍晚吃完晚饭我们几个人相约到附近的北大街刘家桥巷参观。一行人根据酒店服务员的指点摸索着往前走，巧遇姜堰市总工会宣教部杨爱平部长。得知我们的想法，热心的她怕我们迷路赶紧喊爱人骑车来把拎包带走，自己则拖着疲惫的身体踩着高跟鞋继续陪我们信步前行。

　　夜晚的泰州带着小城特有的宁静，来往的车辆和人群并不多。我们就这样边聊边走，谈着采风的收获、工会的工作、全民阅读计划和泰州的风土人情。路上，杨爱平部长聊起泰州市总工会党组书记副主席耿晓利“卧底”网约车司机的故事，让我看到了到基层工会工作者“体验式调研”的创新和工会情怀。耿晓利起先给网约车司机发放免费体检的福利，却发现来者寥寥无几。于是耿晓利跟组织汇报后决定卧底调查真相，他利用私家车开起网约车结识了张毛旦、李五灯等司机，切身体验了“吃饭、喝水都顾不上，憋得尿急也忍着”的艰辛才清楚问题的关键。此后他联合多个部门出台了关爱新业态劳动者的“八条措施”，开展提升服务保障的“三新行动”和推进关爱的“六个一”行动，为“工友们”提供实实在在的保障。

　　这也许是工会工作者的日常一天，杨爱平和千千万万的工会工作者一样，日以继日地开展着工会宣传和服务工作。这也许是不寻常的一天，我们因为采风活动而相识，因为近距离接触对于彼此的工作内容有了更深入地交流和理解。我们一起说说笑笑走过人民桥，路过姜堰中学，参观了刘家桥巷。来不及感叹离别，借着皎洁的月光，我们依依不舍留下了一张张珍贵的合影。

　　天空中渐渐飘起了雨滴，给泰州的夜送来了阵阵凉爽。几日采风路上遇见的人和故事，遇见的光和爱，遇见的工人情感、职工情结、工会情怀，遇见的勇于创新、勤奋执着、传承务实的时代精神如同这丝丝小雨滋润着我们的心田。

　　后记：党的二十大提出科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。大浪淘沙沙去尽，沙尽之时见真金。此次采风活动的优秀企业能够长久地发展和壮大都离不开科技、人才和创新，离不开掌舵人的魄力、劳动者的进取、企业文化的传承、经营理念的革新、产学研的整体结合、党建和工建的抓手和平等协商的管理机制。